Jungian Personality Profile (JPP) - Die Typologie nach C. G. Jung

Eine treffsichere Einschätzung der Persönlichkeit

Jeder Mensch ist einzigartig. Doch es gibt Muster in der Wahrnehmung und Beurteilung unserer Umwelt, die bei manchen Menschen ähnlich ist und bei manchen sehr unterschiedlich. Und diese Muster wirken sich auf unser konkretes Verhalten aus.

Wer seine eigenen Muster genau kennt, erhält individuelle Wege zur persönlichen Weiterentwicklung und kann sich noch besser auf andere Menschen einstellen.

Das Jungian Personality Profile (JPP) basiert auf Elementen der dynamischen Persönlichkeitstheorie von C.G. Jung.

Teamentwicklung mit der Typentheorie

Dieser Blick hinter die Kulissen ermöglicht es dem Team, die Kommunikation nachhaltig gestalten zu können und die verschiedenen Fähigkeiten und Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder zu erkennen, wertzuschätzen und zielorientiert einzusetzen.

Sie erhalten konkrete Hinweise darauf, wie Menschen denken, fühlen und handeln und können Ihre Strategien, Strukturen und Prozesse für Ihr Team und Ihre Organisation darauf abstimmen.

Es entsteht ein starkes Verständnis für die eigene Bedürfnisstruktur und die der anderen Teammitglieder.

Durch dieses Wissen voneinander entstehen deutlich weniger Konflikte und Unstimmigkeiten lassen sich schnell erklären und bearbeiten.

Die Typentheorie unterstützt Ihr Team dabei eine wertschätzende Feedbackkultur zu entwickeln.

Was bedeutet Typologie?

Im Jahr 1921 veröffentlichte der Schweizer Arzt Carl Gustav Jung sein bekanntes Werk „Psychologische Typen“. Jung vertrat darin die These, dass jeder Mensch eine besondere Neigung oder Vorliebe für bestimmte Funktionen der Persönlichkeit in sich trägt.

Die Typologie gilt heute als eines der seriösesten Selbsteinschätzungsinstrumente weltweit.

Langjährige Erfahrungen bescheinigen dem Verfahren eine „Trefferquote“ von über 85 %.

Die Typologie ermöglicht es, sich und andere besser zu verstehen.

Der JPP ist ein Teil des PowerPotentialProfile und kann separat erstellt werden.

Auf Anfrage schicke ich Ihnen gerne eine Beispielreport zu.

Mein Lizenzgeber Flow Consulting entwickelt das von mir eingesetzte Verfahren, den JPP (Jungian Personality Profile), ständig in der Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern und Beratern kontinuierlich weiter.

Indikatoren und Verhaltenspräferenzen

Das Verfahren ist kein Test, sondern es wird über Indikatoren deutlich, wie Sie sich selbst ein-schätzen.

Die Indikatoren ermitteln Ihre Persönlichkeits-präferenzen, das heißt, sie interessieren sich für Ihre Vorlieben und Neigungen. Die Präferenzen sagen etwas darüber aus, welche Art Fähigkeiten und Potenziale Sie besitzen. Sie sagen jedoch nichts darüber aus, wie effektiv Sie diese Fähigkeiten tatsächlich nutzen. In welchem Ausmaß Sie Ihre Fähigkeiten nutzen und weiterentwickeln, hängt vielmehr von Ihrer Energie und von Ihrem persönlichen Ehrgeiz ab.

Das Selbsteinschätzungsverfahren dient dazu, bestimmte Muster menschlichen Verhaltens zu erkennen und zu klassifizieren. Er dient nicht dazu, dieses Verhalten zu bewerten.

Sie erhalten konkrete Hinweise darauf

wohin Sie Ihre Energien lenken,
wie Sie Informationen aufnehmen und bewerten,
nach welchen Kriterien Sie Entscheidungen treffen,
wie Sie sich organisieren.
welchen Kommunikationsstil Sie pflegen,
welchen Gewinn Sie für ein Team darstellen,
unter welchen Rahmenbedingungen Sie zu Höchstleistungen in der Lage sind,
was sie motiviert,
was Sie demotiviert,
wie Sie führen,
wie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geführt werden möchten.

Die 16 verschiedenen Persönlichkeitsprofile

Im Folgenden ein kurzer Überblick zu den 16 verschiedenen Persönlichkeitsprofilen des JPP. Der ausführliche Report beschreibt dezidiert Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, was Sie motiviert und was Sie demotiviert. Sie erhalten konkrete Hinweise darauf, wie Sie führen oder geführt werden möchten.

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf und wir sprechen über die Einsatzmöglichkeiten und Gewinne der Potenzial- und Persönlichkeitsanalyse. Ich schicke Ihnen auch gerne einen Beispielreport, damit Sie sich von der Leistungsfähigkeit des JPP überzeugen können.

Klicken Sie auf die Bilder um mehr zu erfahren.

ISTJ

Ernsthaft, ruhig, konzentriert, gründlich, praktisch, ordentlich, sachlich, logisch, realistisch, zuverlässig. Achten auf gute Organisation, übernehmen Verantwortung. Entscheiden, was getan werden muss, und tun es – lassen sich weder durch Proteste noch durch Ablenkungen davon abbringen.

ISFJ

Ruhig, freundlich, verantworrungs- bewusst, gewissenhaft, gründlich, genau. Kommen ihren Verpflich- tungen engagiert nach. Persönliche Beziehungen sind ihnen wichtig. Technische Dinge liegen ihnen weniger. Geduldig, wenn es um Details oder Routine geht. Loyal, rücksichtsvoll, stets hilfsbereit.

INFJ

Erfolgreich durch Ausdauer, Originalität und den Wunsch, zu tun, was von ihnen verlangt wird. Für ihre Arbeit geben sie ihr Bestes. Unaufdringlich, aber be-stimmt, gewissenhaft, kümmern sich um die Belange anderer. Geschätzt wegen ihrer Prinzipien-treue. Motivieren andere durch ihre klaren Überzeugungen, wie man dem Gemeinwohl dienen sollte.

INTJ

Skeptisch, kritisch, unabhängig, entschlossen, oft stur. Originelle Denker mit großem Antrieb, wenn es um ihre eigenen Ziele und Ideen geht. Auf Gebieten, die Ihnen liegen, können sie gut organisieren und etwas durchführen, notfalls allein. Können lernen, weniger wichtige Dinge um der größeren Sache willen aufzugeben.

ISTP

Kühle Beobachter, ruhig, analysieren ihre Umgebung mit zurückhaltender Neugier, äußern sich spontan mit originellem Humor. Gewöhnlich interessiert an unpersönlichen Vorgängen, an Ursache- Wirkungs- Zusammenhängen oder an der Frage, wie Geräte funktionieren. Vermeiden Energieverschwendung und verausgaben sich nicht mehr als nötig.

ISFP

Zurückhaltend, unauffällig, freundlich, sensibel, bescheiden im Urteil über eigene Fähigkeiten. Scheuen Auseinandersetzungen, drängen sich mit ihrer Meinung nicht auf. Loyale Mitarbeiter, die meist keine Führungsposition anstreben. Lassen sich nicht drängen, wenn es darum geht, Dinge zu erledigen, weil sie den Moment genießen und sich nichts durch unnötige Hast verderben lassen wollen.

INFP

Enthusiastisch, loyal, offenbaren sich jedoch erst, wenn sie andere gut kennen. Legen großen Wert auf Weiterbildung, Ideen, Sprache und eigene Projekte. Neigen dazu, sich zu viel vorzunehmen, beenden jedoch, was sie sich einmal vorgenommen haben. Freundlich, aber manchmal sehr in sich gekehrt. Verpassen deshalb Geselligkeiten und nehmen ihre Umwelt manchmal nicht wahr.

INTP

Ruhig, zurückhaltend, keine Freunde von Partys und unverbindlichem Geplauder. Schneiden in Examen gut ab, besonders in theoretischen und wissenschaftlichen Fächern. Logisch bis zur Haarspalterei. Scharf abgegrenzte Interessen. Brauchen einen Beruf, in dem sie ihre Interessen nutzbringend einbringen können.

ESTP

Sachlich, sorglos, gelassen, zufrieden mit dem, was gerade da ist. Mögen mechanische Geräte und Sport - und Freunde dabei. Manchmal zu direkt oder unsensibel. Beschäftigen sich oft mit Naturwissenschaften. Mögen keine langen Erklärungen. Gut im Umgang mit praktischen Dingen, die man anfassen, auseinandernehmen und zusammensetzen kann.

ESFP

Aufgeschlossen, umgänglich, entgegenkommend, freundlich und begeisterungsfähig. Mögen Sport, lieben Partys und basteln gern. Haben eher ein Gedächtnis für Fakten als für Theorien. Am besten in Situationen, die gesunden Menschenverstand und praktische Fähigkeiten verlangen (Umgang mit Menschen oder Dingen).

ENFP

Begeisterungsfähig, hochmotiviert, geistreich, kreativ. Fähig, alles zu tun, was sie interessiert. Haben schnell Lösungen parat und sind bereit, jedem bei einem Problem zu helfen. Verlassen sich oft auf ihr Improvisationstalent, anstatt sich rechtzeitig vorzubereiten. Können immer irgendwie begründen, was sie gerade wollen.

ENTP

Schnell, geistreich, vielseitig. Wirken stimulierend auf andere. Wach und offen, nehmen aus Spaß auch mal die Gegenposition eines Arguments ein. Geschickt bei der Lösung schwieriger Probleme, nachlässig bei Routinearbeiten. Wenden sich immer wieder neuen Interessen zu. Können für alles eine logische Begründung finden.

ESTJ

Praktisch, realistisch, Naturtalent für Technik oder Geschäfte. Nicht interessiert an Dingen ohne unmittelbaren Nutzen. Können sich schnell überall einarbeiten. Finden Gefallen an Organisation, managen gerne Veranstaltungen. Sorgen für einen perfekten Ablauf. Vergessen bei ihren Entscheidungen manchmal, die Ansichten und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen.

ESFJ

Warmherzig, redselig, gewissenhaft, hervorragende Teamworker. Aktive Mitglieder im Verein oder Ausschuss. Tun stets etwas Nettes für andere. Arbeiten am besten, wenn man sie ermutigt oder lobt. Kein Interesse an abstrakten Gedanken oder an technischen Fächern. Interesse an Dingen, die direkt und offensichtlich etwas mit anderen Menschen zu tun haben.

ENFJ

Zugänglich, verantwortungsbewusst, aufgeschlossen, beliebt. Legen Wert auf die Meinung anderer, versuchen die persönlichen Gefühle der anderen zu berücksichtigen. Bringen Vorschläge ein und leiten Diskussionen mit Umsicht und Takt. Beteiligen sich an Aktionen außerhalb der Arbeitszeit, finden aber genug Zeit ihr Pflichtpensum zu erledigen.

ENTJ

Kernig, offen, können gut lernen. Führungspersönlichkeiten, sehr gut im analytischen Denken und wenn es auf intelligente Argumentation oder kluge Rede ankommt. Sind gut informiert und pflegen ihren Wissensstand. Manchmal zu selbstsicher - auch in Bereichen, in denen sie wenig Erfahrung besitzen.

Kontakt

Sascha Weißenrieder – Beratung | Training | Coaching

kontakt(@)sascha-weissenrieder.de

Schloss 7 | 88361 Altshausen

Fon: 0 75 84 – 73 49 97 0

Beratung, Training und Coaching in Ravensburg, Biberach, Altshausen, Friedrichshafen, Konstanz, Ulm, Stuttgart, Bregenz, Lindau, Österreich, Schweiz, Deutschland, Dreiländereck.

Businesscoaching, Change-Management, Führungscoaching, Veränderungsprozesse, Supervision, Prozessbegleitung, Transformation, Moderation, Präsentation

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