Jeder von uns spielt eine soziale Rolle. Diese Rolle wird definiert durch Erwartungen, Werte, Handlungsmuster und Verhaltensweisen.

Solche Rollen werden entweder an Dich vergeben oder Du formst sie selbst.

Es kann auch sein, dass Du in verschiedenen Teams verschiedene Rollen spielst. Welche Rolle Du spielst und wie Du sie auskleidest, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Du stehst mit Deiner Persönlichkeit in Interaktion mit der Persönlichkeit anderer und Deinem Umfeld.

Die Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen Dir und den anderen Teammitgliedern nimmt Einfluss auf die Teamkultur.

In der einen Teamkultur bist Du vielleicht für den Spaß zuständig, weil es erlaubt ist und Du die Art Humor verbreitest, die das Team braucht.

In einer anderen Teamkultur kannst Du vielleicht den Humor, der in dieser Kultur üblich ist, nicht bedienen, aufgrund Deiner Expertise füllst Du jedoch die Rolle des Spezialisten / der Spezialistin aus.

Das heißt Du spielst in verschiedenen Kontexten in Deinem Leben auch verschiedene Rollen

In der Organisation bist Du der Kritiker, zuhause vielleicht eher der Unterstützer.

Du besitzt bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten und verfügst über Ressourcen und Talente, die sich für bestimmte Rollen gut eignen.

Welche Rollen sind das?

Überlege Dir, welche Rolle hast Du (heute) im Team?

Bist Du jemand der z.B.

• Erneuert und erfindet
• Koordiniert
• Integriert
• Kommuniziert
• Anpackt
• Beobachtet
• Kritisiert
• Spezialisiert
• Auf Genauigkeit achtet
• Für Flexibilität sorgt
• Für Spaß und Stimmung sorgt
• Unterstützt
• Zuhört
• Sicherheit gibt
• Die Richtung weist
• …

Welche Rolle möchtest Du gerne innehaben?

Welche Rolle möchtest Du gerne ausprobieren? Welche Rolle fehlt Deinem Team?